現(xiàn)代大型企業(yè)分工細化、組織復(fù)雜，員工雖身處其中，但局限于所處位置，往往無法“看見”企業(yè)整體。正如蘇東坡的詩所說：不識廬山真面目，只緣身在此山中。但員工只有從整體上感受、理解企業(yè)，才能真正領(lǐng)悟工作的意義，才能更好地創(chuàng)造價值。大型企業(yè)人數(shù)眾多，要讓每個人都“看見”企業(yè)整體，認同企業(yè)的愿景和價值觀，離不開先進的傳播手段和豐富的文化活動，萬達特別重視企業(yè)文化載體。

萬達有10萬員工，大家專業(yè)不同、地域不同、文化背景也不同，什么樣的文化活動才能把大家凝聚在一起？以往的文化活動效果雖顯著，但參與人數(shù)有限，單個活動影響很難做大。針對這些問題，今年我們推出了萬達文化節(jié)。萬達文化節(jié)集合多樣文化活動，參與人數(shù)眾多，產(chǎn)生了明顯的品牌效應(yīng)。更重要的是，萬達文化節(jié)不僅是一個節(jié)日，更是一個平臺。我們充分利用網(wǎng)絡(luò)，突破時間、空間界限，文化活動影響及于每一個角落。文化節(jié)上啟動的“萬達笑臉墻”就是一個典型，和以往的文化活動相比，這個活動具有諸多新意。一是全員參與，這是萬達歷史上首次全員參與的文化活動。二是完全在線進行，操作十分簡便，員工只需上傳自己的笑臉照片和祝福語即可參與其中。三是活動本身也是企業(yè)品牌宣傳，我們將把萬達笑臉墻申報吉尼斯世界紀錄，體現(xiàn)萬達追求卓越的精神。

企業(yè)管理中有一個經(jīng)典故事，說有一個人走進工地，看到三個泥瓦匠在工作，看起來干的活都差不多。這個人就分別問他們在干什么，第一個回答自己在砌磚，第二個回答自己在謀生，第三個說自己在建一座大教堂。雖然說得都沒錯，但高下立判。萬達人頗為自己的工作自豪，除了物質(zhì)待遇，還因為企業(yè)受人尊重，大家在這里工作有光彩。我們舉辦活動的目的就是要讓大家感受到，萬達是一個整體，我們是其中一份子，無論何種專業(yè)、職位都是為了建設(shè)一個偉大的組織。如果能深切領(lǐng)悟這一點，你就會更加喜愛這份工作，工作就會更有成效，幸福指數(shù)也會更高。

現(xiàn)在，萬達笑臉墻活動正在進行中，當上萬張萬達員工的笑臉拼貼在一起，我們驚奇地發(fā)現(xiàn)，比起每一個人的笑臉，這張笑臉更加燦爛，更加迷人。她告訴我們：“we are one”，我們就是萬達。所以，趕快加入進來吧，當10萬張笑臉聚在一起，我們將可欣賞到更為壯麗的奇觀。