他們是從46000名應聘大學生中脫穎而出的幸運兒們，他們是來自倫敦大學、圣安德魯斯大學、上海交通大學等海內外名校的佼佼者。這屆萬新生學歷高、起點高，萬達為他們量身打造了系統培訓計劃。入職近3個月，讓我們聽聽他們初到萬達的職場心聲。
作為萬達的新鮮血液、生力軍，未來的管理人才，萬新生最不缺的就是挑戰(zhàn)。面對“不可能完成的任務”，沒點攻堅和死磕精神，怎能闖關？也正因為如此，他們總能蛻變化蝶，“光速成長”。
萬新生能在職場全力前行，還得益于萬達完善的培養(yǎng)措施和晉升機制，不僅學到專業(yè)知識和業(yè)務技能，還養(yǎng)成快速反應、高效執(zhí)行的作風，終身受益。
和別人不一樣的職場，他們有怎樣的初體驗？讓我們聽聽，6名新入職萬新生的心聲。
許瑞倩：良好的工作習慣是這樣養(yǎng)成的
姓名：許瑞倩
性別：女
年齡：26 歲
畢業(yè)學校：香港理工大學
現就職公司：萬達地產集團南京城市公司
加入萬達已經一個多月了，在這一個月的時間里，給我留下最深印象的是，我負責五一期間的游戲嘉年華活動。
主持活動：從手忙腳亂到積極完善
對于我這樣一個沒有主辦活動經驗的新員工來說，突然需要主持這樣一個參與人員眾多、涉及多個環(huán)節(jié)、持續(xù)時間長達4天的活動，確實有些手忙腳亂，不知道要從哪里開始。
在這個時候，同事和導師給了我很多幫助。在我困惑的時候給我點撥，在我不知所措時指明方向，在我自認為完成時，提醒我還有需要完善的部分。
復盤提升：從被點撥指導到主動思考
活動完成后，導師還督促我總結活動的得失，并引導我主動思考需要提升的部分。真正做到敢想敢干，勇于承擔，結果反饋，復盤提升。
從這次活動，我感受到：對于一個新員工來說，能得到導師和團隊的指導和支持真的太重要了。好的導師和好的團隊，對于個人的快速成長可以起到畫龍點睛的作用。
比如，在工作中，導師指出我的筆記缺乏條理性，對于工作計劃缺乏整體安排規(guī)劃。我會及時反省自己，并由此學會并養(yǎng)成了良好的工作習慣。這應該是工作中最大的收獲，也是我覺得自己變化最大的地方。簡言之就是，學會有效的工作方法和養(yǎng)成良好的工作習慣，并且因此工作效率提高，抗壓能力也變強了。
朱鈺：那些老萬達人告訴我的事
姓名：朱鈺
性別：女
年齡：25 歲
畢業(yè)學校：倫敦大學
現就職公司：萬達地產集團西安城市公司
加入萬達前，我對萬達的了解都是通過網絡資料。只知道它是一家集地產、商業(yè)、文化、金融為一體的傳奇企業(yè)，是一家以執(zhí)行力為驕傲的高標準企業(yè)。但對于萬達如何取得這樣的成績，并不清楚。
加入萬達后，我發(fā)現，成為行業(yè)標桿的代價，是付出和努力，這背后，是面對強大壓力也堅持不放棄的精神。
在萬達工作一段時間后，這里的氛圍深深感染了我，身邊的這些老萬達人，身體力行地教會了我很多職場硬道理。
硬道理一：完成不可能完成的任務
新員工培訓時，我聽到這樣一個故事：
哈爾濱主題樂園項目建設中，萬達人面對來自合作單位及惡劣天氣的雙重困難。在艱苦的環(huán)境中，幾位同事親自上陣施工，硬是在預定工期內完成了不可能的任務，我覺得這就是萬達精神的最好體現。
硬道理二：要有學習力和執(zhí)行力
除了以身作則，老萬達人還在工作中對新人提供實實在在的幫助。
導師親切負責，在入職當天就主動了解我的職業(yè)規(guī)劃和方向。部門經理教我更好地融入力所能及的工作中。
在繁忙工作之余，導師經常分享一些好的案例和資料供大家學習，經理則時常關注我在做什么，是否遇到困難，是否需要幫助。
這些都讓我受益匪淺。從他們身上，我學到了如何融入團隊，如何掌握好的學習方法和執(zhí)行力，我期待和萬達一同成長。
朱維維：我們就是為解決問題而存在的
姓名：朱維維
性別：女
年齡：22 歲
畢業(yè)學校：香港城市大學
現就職公司：萬達地產集團重慶城市公司
我是經過仔細考慮才決定加入萬達的。首先，萬達的企業(yè)文化對于一個職場新人的職業(yè)化發(fā)展、工作習慣的養(yǎng)成都很有幫助。其次，它還是一家多元化國際化的企業(yè)，有萬達廣場、萬達影城等眾多業(yè)態(tài)，從個人以后的職業(yè)發(fā)展來看，平臺也很遼闊。
如何看萬達：從老軍人到壯年軍官
有意思的是，在真的加入萬達之后，我對它的印象發(fā)生了一些改變：
之前，我覺得它是一個老軍人，說到做到，悶聲做實事，為城市建設貢獻了很多。加入后，我覺得它是一個風華正茂的年輕軍官，內部的驅動力很強，步伐很快，未來會更好。
在萬達，我感受到的是一種高效執(zhí)行、簡單自律的企業(yè)文化。今日事今日畢，沒有人會推諉。大家都是做事情的人，沒有人會閑著。
記得上次起航生培訓的時候，呂總裁就講過，不要害怕問題，我們就是為解決問題而存在的。確實是這樣，有問題是好事情，因為在這過程中，才會多多成長。
如何看成長：開放心態(tài)面對新環(huán)境
因為準備年度營銷方案，我入職第一天就進入到加班模式。當時我以為這是常態(tài)，心里還頗多擔心，我的業(yè)余時間，我的各種愛好該無處安放了。后來發(fā)現我多慮了，加班只是階段性的，我們有緊張忙碌不分白天黑夜的時候，也有養(yǎng)精蓄銳學習充電之時。所以凡事保持樂觀心態(tài)，堅持做下去，就會成功。
還有一個很大的感觸是，面對新環(huán)境，要調整好自己的狀態(tài)。其中，最主要的是永遠保持一個開放的心態(tài)。
如何融入新環(huán)境，我有一個小辦法，就是找自己熟悉的部分，比如和同部門小伙伴，就同樣的興趣愛好聊一聊。多去接觸新事物，融入新環(huán)境應該是一個主動的事情。
王茜：在萬達從改變性格開始
姓名：王茜
性別：女
年齡：26 歲
畢業(yè)學校：格拉斯哥大學
現就職公司：萬達地產集團上海城市公司
我本科畢業(yè)于重慶交通大學的工程造價專業(yè)，研究生畢業(yè)于英國格拉斯哥大學Civil Engineering & Management專業(yè)。
之所以選擇萬達，是因為最初覺得萬達作為一家地產公司，可以契合我的專業(yè)。而且它的平臺很大，可以讓我始終處于學習進步的狀態(tài)中。
現在，隨著對公司了解的進一步加深，我發(fā)現我對萬達的印象過于單薄。萬達的形象在我心中漸漸豐滿，很難用一兩個詞語去描述它。
有句話說：性格即命運?，F實中，一個人的性格會決定很多東西。
在萬達，我覺得自己變化最大的就是性格。我之前比較害羞內斂。然而面對一份全新的工作與挑戰(zhàn)，我需要盡快融入團隊，與同事們多溝通，多向他們學習。因此，就不得不調整自己的狀態(tài)，現在，我給同事的印象是非常開朗活潑。
性格的改變也對工作的完成起了幫助：
比如，有一次，公司要購買二手車作為展示用車，這個合同從調研到采購到合同的簽訂，都是我獨立完成的。由于公司沒有類似采購先例，一些合同內容方面的細節(jié)都從未處理過。我自己一點點摸索，最終圓滿地完成了這項任務。
在接下來的一兩年內，我希望自己可以盡量汲取專業(yè)知識，通過實踐來更深地體會工作流程和項目管理，希望可以跟蹤一個項目的全過程，并在這個過程中更加夯實自己的專業(yè)知識和技能。
張帆：堅持把小事做好做精
姓名：張帆
性別：女
年齡：23 歲
畢業(yè)學校：圣安德魯斯大學
現就職公司：萬達地產集團南京城市公司
在加入萬達之前，萬達在我印象中就是城市中心。因為在我所熟悉的三座城市，益陽、長沙以及武漢，朋友們一提到聚會首選就是萬達廣場。
因為萬達的企業(yè)形象，萬達人在我心中的形象就是干練、重執(zhí)行力、做事有效率，我非常希望自己也能成為這樣的人。所以我選擇了萬達。當然，加入之后我才意識到，能成為城市中心是多么不易。
工作中遇到挑戰(zhàn)和困難是難免的。我的感受是，不要輕言放棄。
最近，我利用閑暇時間做禮品統計。統計過程中，遇到了一些困難和不理解。對于這個非本職工作，我是“瞎操心”嗎？我猶疑不定起來。但是認真思考后，我覺得禮品也好，物料也好，都是公司的財產，應該有明確的規(guī)范。我會堅持下去攻破難關。
非常感謝我的導師，一直鼓勵并支持我做自己想做的，并且對公司管理有益的事。
坦白說，遇到困難的時候，我也曾經想過放棄。但轉念一想，如果第一份工作就輕易放棄了，還談何堅持呢？與其想放棄，還不如想怎么解決問題。
可以說，這件事最大的收獲就是讓我明白了要活出自己。即使和別人的想法有不同，也要堅持自己，從小事做起，做好做精。
李姝君: 感受熱騰騰午飯中的萬達愛心
姓名：李姝君
性別：女
年齡：25 歲
畢業(yè)學校：上海交通大學
現就職公司：萬達地產集團上海城市公司
雖然我加入萬達的時間不長，但感覺萬達的隊伍很精簡，員工的綜合能力很強，需要處理多種多樣的事務，每個流程節(jié)點規(guī)劃得很詳細，目標責任人也很清楚。這樣非常有助于讓每個人清楚自己要做什么。
記得剛到公司的一段時間，我還沒有被分配具體的工作，看著別人忙碌工作，覺得自己還沒融入這個群體，有一點慌張。后來和領導交流，自己主動調整心態(tài)，主動詢問，積極學習，慢慢開始著手一些事情，學習專業(yè)的知識，也很快地融入了萬達這個大家庭。
說到“大家庭”，我覺得萬達強大的執(zhí)行力和各部門之間暢通無阻的交流、密切的合作是分不開的。有一次我們開會開到中午12點半，食堂還細心地為我們留了一份份熱騰騰的午飯。事情雖小，卻能感受到不同部門同事間的愛心和互相關照。